在现代社会，互联网公司通常以年轻且充满活力的形象为人所知。这可能导致一些互联网公司对年龄稍大的候选人持保留态度。然而，需要明确的是，这是一个广义的概括， 并不能适用于所有互联网公司。

许多互联网公司重视员工的技能、经验和贡献，而不仅仅看中年龄，性别或其他身份特征。他们注重多样性和包容性，并鼓励不同年龄段的员工在公司中展现自己的价值。

虽然某些互联网公司可能存在一些偏见，但事实上也有许多成功的35岁以上女性在互联网行业获得了重要的职位和角色。这些公司认识到经验丰富的员工能够带来更广泛的视野、领导力和团队合作能力。

重要的是，为了改变这样的刻板印象，我们鼓励更多的公司推动和营造包容性的工作环境，提倡以能力和潜力为基础的招聘和晋升决策，确保所有员工都能公平获得机会和发展渠道。

所以，虽然有些互联网公司对年龄有偏见，但这并不代表所有互联网公司都是如此。融入价值观相符的公司，寻找多样化和包容的工作环境是非常关键的。